私は知らなかった…

いや、企業としては聞くが…保育園では…

とある北国の新しくできた保育園での話

そこは幼老統合施設として新たにスタートしたばかりの施設

そこにベテラン保育士として入ったのが私の友人A

彼女は入社試験に受かった当初は

新しい保育園施設にスタートから携われる喜びと

自分のやりたかった仕事も相まって気合いが入っていた

しかし、そこには大きな弊害があった

それは上司である経営陣だ

彼らの汚点は保育の現場を知らない事

そして単なる経営と考えて運営した事

色々とある問題の一部をあげる

その１、保育士の意見を聞かず角のある椅子やテーブルを揃えた事

子供を持つ人、保育関係者はわかると思うが角のある家具は子供を危険にさらす事になるので避けるのが常識

その2、子供の保育に必要なイベントや用具に興味を示さず、金がかかるとか理解もしてないのに必要無いと保育士の意見に耳を傾けなかった事

イベント事や用具などは子供の発育を促すためにある。それを拒否するという事は子供の発育に興味が無いという事だ

その3、保育士の待遇問題が騒がれた時期、パートタイマーで雇っていた保育士に、来期からも契約するには社員契約している保育士と同等の仕事をしなければ契約しないとした事

論外である。明らかな労基違反。言葉も無い

今思えばこの時点で危惧してなければいけなかったのかも知れない

さて、彼女の話に戻るが

彼女が来期に受けた辞令がこうだ

キャリアアップのため会社の受け付けをしなさい。だ…

は？何言ってるの？と言いたくなる辞令

大企業なら新たな部署に行くのはありえない話では無い

でも、専門職では聞いた事が無い。いや、ありえない

よっぽど仕事が出来ないならまだしも、彼女は園児にも親にも好かれるし、保育に関しては真摯に向き合う素晴らしい保育士だ

そんな彼女に出た辞令がこれだ…ありえん

保育士のキャリアアップに会社の受け付け？

聞いた事が無い

気付いた方もいるとは思うが、明らかなリストラ辞令

ドラマなんかで見るような、リストラ対象者に単純作業で本人の意に背くような仕事を、させ自主退職に追い込む手口だ

なんて仕打ちだろう

いや、これが経営陣の実態

子供のために保育に一生懸命で数々の事で経営陣とぶつかってきたであろう彼女は、経営陣に完全に目の敵にされたんだろう

しかしやり方が汚い

医療関係の企業だが、企業理念にも人事理念にも反する行為をしている

まだ一年たったばかり…彼女としてはこれからもっと素晴らしい保育園にしていきたかっただろう

本当に悔しくて哀しくて、とても辛いだろう

私自身もこの話を聞いてから、今でも怒りと彼女の心情に心が痛くなる

笑顔を創造する人の育成…そんな理念を掲げている企業のすることか？

どうか、その保育園に通わざるえない子供のために経営陣を一掃するか、閉園してください

未来の育成が出来ない保育園なんぞ

株取引の出来ない証券会社と一緒だ

彼女の未来が明るい方向に向かうように祈る